沅江市人力資源社會保障局、各有關(guān)企業(yè)：
為進一步提升構(gòu)建和諧勞動關(guān)系能力，現(xiàn)就加強《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》和《湖南省企業(yè)勞動關(guān)系工作指引》等勞動用工指引應(yīng)用明確如下要求，請結(jié)合實際，抓好貫徹落實。
一、提高思想認識。勞動用工系列指引旨在更好地指導(dǎo)企業(yè)合法合規(guī)用工，進一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動者等合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系工作高質(zhì)量發(fā)展。各縣市區(qū)要切實提高政治站位，創(chuàng)新思路和方式，積極推動勞動用工系列指引的廣泛應(yīng)用。
二、加強宣傳引導(dǎo)。各縣市區(qū)要結(jié)合“送政策、送信息、送培訓、送服務(wù)”四送活動，結(jié)合新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，認真組織企業(yè)和勞動者參加學習培訓，以行政指導(dǎo)、調(diào)研座談等方式為企業(yè)和勞動者就指引的相關(guān)內(nèi)容進行解答，全面推動人社政策深入人民群眾、人社服務(wù)直達市場主體。各方反映的問題和建議人社部門要會同相關(guān)部門加以研究解決，同時好的經(jīng)驗做法要及時加以總結(jié)推廣，重要情況及時向我局報告。
三、規(guī)范勞動用工。各縣市區(qū)要幫助企業(yè)和勞動者準確理解相關(guān)指引的精神實質(zhì)和具體規(guī)范，指導(dǎo)企業(yè)依法用工、規(guī)范用工，引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)、合理訴求。各相關(guān)企業(yè)要結(jié)合自身情況，完善企業(yè)管理制度，提升依法用工水平，積極構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
為加強金保二期信息平臺應(yīng)用，提升勞動關(guān)系治理能力，企業(yè)端可以在湖南省人力資源和社會保障服務(wù)平臺政策展示欄下載指引。相關(guān)指引已制成二維碼，可以通過智慧人社小程序或者APP掃描二維碼方式直接讀取。
附件：人社部及我省系列相關(guān)勞動指引
沅江市人力資源和社會保障局
2023年11月30日
附件：
人社部及我省系列相關(guān)勞動用工指引文件列表
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序號 |
標題 |
制定機關(guān) |
文件讀取二維碼 |
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1 |
新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)(含參考文本） |
人力資源和社會保障部 |
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2 |
湖南省企業(yè)勞動關(guān)系工作指引 |
湖南省人力資源和社會保障廳 |
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3 |
電子勞動合同訂立指引 |
人力資源和社會保障部 |
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4 |
工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本） |
人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生健康委員會 最高人民檢察院 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián) |
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序號 |
標題 |
制定機關(guān) |
文件讀取二維碼 |
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5 |
國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引 |
人力資源和社會保障部 |
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6 |
國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引 |
人力資源和社會保障部 |
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技能人才薪酬分配指引及附表附案例 |
人力資源和社會保障部 |
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8 |
消除工作場所童工和加強工作場所未成年工特殊勞動保護制度（參考文本） |
人力資源社會保障部等六部門 |
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序號 |
標題 |
制定機關(guān) |
文件讀取二維碼 |
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9 |
消除工作場所性騷擾制度（參考文本） |
人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生健康委員會 最高人民檢察院全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián) |
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10 |
預(yù)防和消除工作場所不當管理風險隱患制度（參考文本） |
人力資源社會保障部 公安部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián) |
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11 |
工作場所高溫和高寒天氣勞動者權(quán)益保障制度（參考文本） |
人力資源社會保障部 全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián) |
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